Với kỳ vọng sẽ giúp các thế hệ thực hành hành vi tổ chức (OB) biết cách vận dụng kiến thức OB để xây dựng giá trị cuộc sống của mình có ý nghĩa hơn thông qua việc nâng cao hiệu quả công việc, lan tỏa tư duy tích cực, cầu tiến, hành động vì tổ chức và cộng đồng, seminar “Diversity and Inclusion – Culture fit or Culture add ?” mang đến cho người tham dự những thông điệp sau:
- Để xây dựng tổ chức có khả năng ứng biến linh hoạt (agility) với những biến đổi trong môi trường kinh doanh và có khả năng phát triển bền vững nhờ những con người gắn kết và sáng tạo trong tổ chức, các nhà quản lý cần đầu tư và “nhúng” đặc tính D&I vào văn hóa doanh nghiệp;
- Tính đa dạng (Diversity) sẽ thách thức yêu cầu về sự phù hợp văn hóa (Culture fit). Tuy nhiên, tính dung hợp đối với những khác biệt trên sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự bổ sung văn hóa (Culture add), đóng góp hiệu quả cho khả năng ứng biến linh hoạt của tổ chức;
- Người lao động ngày nay có thể cảm thấy chưa thỏa mãn khi chỉ được đào tạo và đánh giá theo Culture-fit. Họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn khi được trân trọng tính Culture-add của mình. Đây chính là một trong những yếu tố mới giúp gia tăng tính gắn kết của nhân viên (employee engagement) với tổ chức nhờ vào sự cộng hưởng của các trải nghiệm tích cực (positive employee experience) đến từ cả Culture-fit và Culture-add.
Đây là seminar học thuật kết hợp talkshow chia sẻ thực tiễn từ các chuyên gia ở lĩnh vực nhân sự, OB và phát triển tổ chức. Hứa hẹn sẽ mang đến cho khách tham dự nhiều giá trị hữu ích.
Anh/Chị muốn tham dự vui lòng đăng ký vào link sau: https://forms.gle/kJ2e18YmCwNzv7Mq8
Deadline đăng ký: 23h, ngày 17/11/2024.
Ngôn ngữ: tiếng Việt
Do giới hạn số lượng tham dự, nên ban tổ chức sẽ ưu tiên cho những Anh/Chị nào đăng ký trước.
Sau khi chốt danh sách khách tham dự, ban tổ chức sẽ gửi email cho các Anh/Chị xác nhận được duyệt tham dự và địa chỉ phòng seminar.
